ok, merci de ta précision !!! 🙂
ok, merci de ta précision !!! 🙂
Petite précision: la SS ne connaît pas les demi-journées d’arrêt maladie: c’est une journée (et c’est ce qui apparaît sur le bulletin de situation de l’hopital) ou rien.
Oui tout à fait ou tu peux envoyer ton bulletin d’hospi à la CPAM et à ton employeur, il sera enregistré comme un arrêt de travail d’une journee. Ton employeur va envoyer une attestation de salaire à la sécu et tu sera indemnisé 50% de ton salaire brut, et si les conventions de ton entreprise le prévoit tu auras un complément par ton employeur.
Merci encore à Emile!
je viens de recevoir de la CPAM la réponse suivante:
Je vous confirme que vous pouvez bénéficier d’une indemnité compensatrice de perte de
salaire . C’est une prestation accordée pour compenser la perte de salaire
lorsque vous devez interrompre votre travail pour recevoir des soins ou
subir des examens appropriés à votre état.
Il conviendra de nous adresser un justificatif médical et une
attestation de votre employeur confirmant la perte de salaire.
Et voilà, donc quand on doit s’absenter 1/2 journée pour une perfusion de remicade la SS prend en charge cette absence si l’employeur, bien sur, ne vous a pas payé….
C’est bon à savoir !!!
Ya pas de doutes, le partage d’infos c’est toujours bien 🙂
Ok, merci beaucoup Emilie pour toutes ces précisions! 🙂
Au fait ton bulletin d’hospi est équivaut à un arret de travail donc si il ne correspond pas à ton premier arret en ALD du percevra 50% de ton salaire brut pour cette journee par la CPAM si tu n’a pas de maintient de salaire.
Bonjour Alice lors d’un arret de travail en rapport avec une ALD il y a la carence de 3 jours sur le premier arrêt de travail, ensuite sur les arrêts suivants la carence n’est plus appliquée. Je te confirme que les indemnités journalières en rapport avec une ALD ne sont pas imposable. Il existe également à la CPAM l’indemnité compensatrice de perte de salaire renseigne toi sur le site ameli.fr.
Merci de vos réponses,
oui effectivement la prise en charge par la SS pour une ALD commence après une carence de 3 jours. Cette carence de 3 jours est d’ailleurs valable pour toute l’année en cours pour une ALD ; ce qui veut dire que si vous avez plusieurs arrêts de travail non consécutifs dans l’année la SS ne devrait pas de nouveau déduire ces 3 jours de carence plusieurs fois comme en cas de maladie non chronique. De plus, il me semble bien que les indemnités journalières dans le cadre d’une ALD ne sont pas imposables.
Ce que je me demande c’est, à chaque fois que le salarié doit s’absenter de son poste de travail pour faire la perfusion, doit-il prendre une demie journée de congé ou est ce que cette absence est prise dans le cadre de L’ALD et est payée par la SS?
j’ai envoyé un mail à la SS je vous dirai la réponse…
Bonjour, je suis dans la fonction publique.ouvrier d’état.
à chaque perfusion de remicade, je demande un congé exceptionnel d’une journée.
au retour, je fourni un bulletin d’admission ,de l’hôpital.
Normalement, la SS ne prend en charge, pour une ALD, qu’après les 3 jours de carence.
Je vous conseille d’aller voir ce qui est écrit sur ce site dans la rubrique 3Vivre avec – Social /emploi ».
Bsr moi j etais en longue maladie quand j ai ete sous remicade. Aussi je suis fonctionnaire donc c’est différents du privé. Voir peut-être avec votre mutelle leur poser la question.
Bonjour,
J’aimerais savoir comment cela s’est passé avec votre employeur quand vous avez dû vous absenter pour aller faire votre perfusion de Remicade/Inflectra.
Je sais que l’étabissement hospitalier délivre un bulletin de situation pour prouver à l’employeur l’hospitalisation d’1/2 journée mais cette 1/2 journée étant décomptée du salaire, a t-elle été prise en charge par la SS ou bien, est ce qu’ à chaque fois que vous avez dû vous absenter pour faire votre perfusion, vous avez perdu 1/2 journée de travail?
Merci de vos réponses !
